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关于加强企业劳动争议调解委员会建设的通知

保税区各基层工会:
      为进一步拓宽区内劳动争议的解决渠道,维护区域和谐与稳定,促进区域发展,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》),发挥企业劳动争议调解委员会依法调解劳动争议的作用,现就进一步加强企业劳动争议调解委员会建设,做好劳动争议调解工作,通知如下:
        一、充分认识加强企业劳动争议调解委员会建设的重要意义。
        随着市场经济的不断深化,劳动争议案件呈现日趋复杂,内容日益多样化,数量不断增加的状况。今年五月一日实施的《调解仲裁法》,赋予了企业劳动争议调解组织调解劳动争议的职能,并对企业劳动争议调解组织的建设做出了明确的规定。由企业劳动争议调解组织及时妥善地调处劳动争议,符合《调解仲裁法》着重调解的立法原则,因此,加强劳动争议调解委员会建设,充分发挥企业劳动争议调解组织的作用,使劳动争议尽量在企业内部解决,在一线解决,以减少仲裁或诉讼,对促进劳动关系的和谐与稳定,构建社会主义和谐社会具有重要意义。
         二、建立和完善工作制度,依法履行职责。
         目前,我区大部分企业建立了工会组织,有少部分企业已经建立了企业劳动争议调解委员会,但在劳动争议预防和调解工作发挥作用方面还有待进一步加强。《调解仲裁法》明确地赋予了企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的职能,因此,已建立企业劳动争议调解组织的,一要按照《调解仲裁法》规定,调整和充实企业劳动争议调解委员会成员,确保公道正派、联系群众、热心调解工作,具有一定法律知识、政策水平和文化水平的人员担任调解员;二要建立和完善调解工作制度,规范和完善调解文书,申请书要载明申请人的基本情况、调解事项、理由和时间,口头申请的应做好书面记录;达成调解协议的,要制作书面调解协议,并签名或盖章后送达双方当事人;要完善调解程序,注重调解方法,要建立调解员的管理和聘用制度,制定调查取证、回避、送达等相关制度,保证调解员依法履行职责。三要建立企业劳动争议调解委员会调解案件归档制度,保留资料备查。四是要在调解工作中耐心疏导,注重化解矛盾,把双方的利益矛盾解决在企业内部。
         职工人数达到25人且未建立劳动争议调解委员会的企业,要在2009年12月底前建立;对职工人数不足25人的企业,可由保税区劳动争议调解委员会代行职能。企业代表由企业负责人指定,职工代表由工会成员担任或由全体职工推荐产生,企业调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。
          三、加强组织领导,推进劳动争议调解组织建设。
         各基层工会要高度重视企业劳动争议调解委员会的建设,认真组织,积极推动、主动协调,推进企业劳动争议调解组织的建设。调解委员会的办事机构可以设在企业工会。区工会也会定期对企业劳动争议调解工作进行检查、督导,并对企业劳动争议调解员进行业务培训。对企业劳动争议调解委员会调解不成又有可能影响社会稳定的案件,要及时向区工会和劳动人事局报告。基层工会要帮助指导职工做好职工代表的推荐产生工作并积极争取行政支持,共同推动企业劳动争议调解组织建设,促进劳动关系和谐与稳定,为构建社会主义和谐社会贡献力量。


                                                                                                                                        二〇〇九年四月十五日

 

                

 
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