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员工中的“邓老师”——记全国五一劳动奖章获得者及天津市工人发明家邓昌凯

        邓昌凯从最基层的车间工人干起,几十年扎根车间一线,自己有多项发明专利,并为企业带来了巨大的经济价值,他用实际行动,将“劳模”二字发扬光大。在工作室成立之前,企业里也有技改组,主要是针对企业一些难题和突发的现象。而工作室成立后,公司的技术精英都加入进来,几个车间一旦有了技术上的问题都来工作室找邓昌凯来解决,遇上他也解决不了的问题就会找工作室的其他技术人员前来共同讨论、商议,提出相应的解决方案,能够在最短时间突破。
        “邓昌凯劳模创新工作室”还承担了企业的新品开发任务,每年公司都要向工作室投入几十万元资金,而该公司的CO2空调、 CNG新产品也都是在这里研发出来的。作为工作室的负责人,别看邓昌凯只有高中学历,但他勤于动脑、善于思考的习惯让他成为众多名牌大学毕业生的老师,就连公司的高级工程师也经常来向他讨教问题。而一些有难度的工序理论,在邓昌凯指导后都会变得迎刃而解。
“一般大学毕业生有理论基础但缺乏实际经验,刚到公司需要经过一段时间的培训,一般要3个月才能入门的岗位,但经过邓昌凯手把手地教和指导的大学生,两个月左右的时间就能在岗位上得心应手。”凯德实业工会主席耿震介绍说。
        俗话说,教会徒弟,饿死师傅。但在邓昌凯眼中,没有什么技术是不能传授的,他经常将自己几十年的经验传授给工作室的成员以及车间职工们,如今邓昌凯带过的徒弟有几十人,其中年龄大的有50多岁的,年龄小的有20岁出头的,不仅有大学生,还有工程师。
        “徒弟们能把我交给他们的一些技能和他们所学的新知识融合在一起,团队有新的成长,能更好打开国内市场。”邓昌凯说,自从工作室成立后,车间的面貌也有了新的变化,员工们都变得爱钻研技术,都想加入工作室,职工素质也有了明显提高。

        稿件来源:《渤海早报》

 
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